الوظائف الشاغرة

عدد الوظائف المتاحة

المتطلبات التعليمية

مكان العمل

التعويضات والمنافع

عرض التفاصيل

المساعد التنفيذي المعاون

1

كلية جامعية مبتدئة

7-12 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مساعدة نائب الرئيس التنفيذي في التعامل مع المهام اليومية، بما في ذلك صياغة الوثائق وتنظيم الاجتماعات وإعداد تقارير العمل؛ والإشراف على الاتصالات والتنسيق مع جميع الإدارات، والتأكد من أن تعليمات نائب الرئيس يتم إيصالها بفعالية؛ والمساعدة في إدارة الاتصالات الخارجية وأداء مهام الضيافة؛ والقيام بالمهام الأخرى حسب توجيهات القيادة.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية بدوام كامل أو أعلى، مقبولة أي تخصص؛ مهارات كتابة قوية، وشخصية مرحة، وقدرة سريعة على التعلم. خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات، مع امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق وحل المشكلات. يُفضّل المرشحون الذين لديهم خبرة في الصناعة التحويلية.

إجمالي التعويضات 7 - 12 ألف + الأداء + المكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مُفَتِّش الجودة

2

كلية جامعية مبتدئة

5-20 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن مهام فحص جودة المنتجات، بما في ذلك فحص المواد الخام والمنتجات شبه الجاهزة والسلع النهائية؛ وتسجيل نتائج الفحص وتحليلها، والإبلاغ الفوري عن أي مشكلات تتعلق بالجودة؛ كما تساعد في تطوير معايير وممارسات مراقبة الجودة وإجراءات الفحص.

متطلبات الوظيفة:
شهادة الثانوية العامة أو أعلى؛ يُفضّل التخصص في الميكاترونيكس، أو التصميم والتصنيع الميكانيكي، أو الهندسة الكهربائية. كما تُعتبر الخبرة السابقة في مراقبة الجودة الوسطى (IPQC) أو اختبارات المعدات الكهربائية ميزة إضافية.

إجمالي التعويضات 5 - 20 ألف
 

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مدير الموارد البشرية

2

كلية جامعية مبتدئة

5-7 آلاف

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن مهام إدارة الموارد البشرية مثل توظيف الموظفين والتدريب وتقييمات الأداء؛ كما تساعد في التعامل مع الشؤون الإدارية للشركة، بما في ذلك إدارة الوثائق وتنظيم الاجتماعات وشراء لوازم المكتب.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، ويفضل أن تكون في تخصص إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو أي تخصص ذي صلة؛ مع خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة، بالإضافة إلى مهارات قوية في التواصل والتنسيق، وروح فريق عمل تعاوني.

إجمالي التعويضات 5 - 7 آلاف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

أخصائي تقني للنظام

3

كلية جامعية مبتدئة

5-8 آلاف

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن صيانة وإدارة أنظمة المعلومات الخاصة بالشركة، بما في ذلك برامج المكاتب ومعدات الشبكات وغيرها؛ والمساعدة في حل المشكلات التقنية أثناء تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات؛ وتقديم الدعم الفني المستمر لضمان التشغيل المستقر لأنظمة المعلومات بالشركة.

متطلبات الوظيفة:
دبلوم جامعي بدوام كامل أو أعلى، تخصص في علوم الحاسوب؛ خبرة في تشغيل وصيانة أنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة؛ خبرة لا تقل عن سنة واحدة في المجال.

إجمالي التعويضات 5 - 8 آلاف + الأداء + المكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

أخصائي المشتريات

10

كلية جامعية مبتدئة

5-10 آلاف

مسؤوليات الوظيفة:
المساعدة والتعاون مع قسم سلسلة التوريد، المسؤول عن صيانة الأنظمة التشغيلية ومعالجة أوامر الشراء ومتابعة الطلبات وتأكيد استلام البضائع والإشراف على عمليات المتابعة والتفتيش. بالإضافة إلى ذلك، إدارة شؤون العقود وضمان جمع الوثائق الخاصة بالموردين والعملاء وتنظيمها وأرشفتها بشكل مناسب. كما يتم تنفيذ عمليات فحص وتفتيش وشحن المواد الخام وغيرها من السلع التي تتطلبها الشركة وعملاؤها، إلى جانب الاضطلاع بمهام ضمان الجودة.

متطلبات الوظيفة:
دبلوم جامعي بدوام كامل أو أعلى، ويفضّل أن يكون في مجال ذي صلة باللوجستيات أو المشتريات أو التسويق؛ كما يُفضّل توفر خبرة عمل سابقة ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. يجب أن تكون على دراية بعمليات الشراء، ولديك فهم قوي لجودة المواد المشتراة واتجاهات السوق المتعلقة بها.

إجمالي التعويضات 5 - 10 آلاف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

أخصائي تطوير سلسلة التوريد

10

كلية جامعية مبتدئة

5-10 آلاف

مسؤوليات الوظيفة:
تطوير علاقات جديدة مع الموردين، وتنظيم عروض الأسعار، وتقييم جودة العينات، وتجميع المعلومات الأساسية مثل أوقات التسليم لوضع ملفات شاملة عن الموردين. مساعدة مدير سلسلة الإمداد في إدارة العمليات اليومية لسلسلة الإمداد وحل المشكلات ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، متابعة العمليات عن كثب والإبلاغ الفوري عن مستويات المخزون وأوضاع نفاد المخزون والأسباب الكامنة وراء النقص.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، ويفضّل أن تكون في تخصص إدارة اللوجستيات أو مجال ذي صلة بسلسلة التوريد؛ مع خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال مرتبط بسلسلة التوريد—وسيُعطى الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في شركات مقرها خارج البلاد؛ ويجب أن يكون لدى المرشح فهم قوي لعمليات سلسلة التوريد وأن يتقن استخدام أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (ERP).

إجمالي التعويضات 5 - 10 آلاف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مدير تطوير سلسلة التوريد

5

كلية جامعية مبتدئة

10-20 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن التفاوض بشأن التعاونات المتعلقة بسلسلة التوريد الخاصة بالمنتجات، والسعي إلى إقامة شراكات استراتيجية طويلة الأجل لضمان قدرات متينة في سلسلة التوريد ومزايا تكلفة تنافسية لمنتجاتنا. كما يتم تكليفها بإدارة التفاعلات مع المورّدين، بما يشمل جوانب مثل الأسعار والجودة وعمليات النقل وجداول التسليم والمدفوعات، وذلك لضمان وصول السلع في الوقت المناسب إلى جميع مواقع البيع.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، ويفضّل أن تكون في مجال إدارة اللوجستيات أو تخصصات ذات صلة مثل إدارة الأعمال؛ خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة سلاسل التوريد أو المشتريات الخارجية؛ إلمام قوي بالقوانين واللوائح المتعلقة بالاستيراد والتصدير في البلاد؛ مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.

إجمالي التعويضات 10–20 ألف + أجر يعتمد على الأداء + مكافأة + جائزة الإدارة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مشرف المستودع

5

كلية جامعية مبتدئة

8-13 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن اختيار الموقع وإجراء التقييمات البيئية للمرفق، بالإضافة إلى ضمان السلامة من الحرائق والتخزين الآمن للبضائع. كما تتحمل المسؤولية عن العمليات اليومية في المستودع، بما في ذلك الحفاظ على سلاسة عمليات الدخول والخروج، وإجراء عمليات جرد دورية، ووضع خطط للمستودع ومعايير السلامة، وتنفيذ أنظمة إدارة المستودعات، والإشراف على ممارسات إدارة "6S".

متطلبات الوظيفة:
تتراوح أعمار المرشحين بين 35 و45 عامًا، ويحملون شهادة جامعية بدوام كامل أو أعلى؛ مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المستودعات واللوجستيات في قطاع التصنيع، بما في ذلك أكثر من 3 سنوات خبرة محددة في صناعة المحولات. يجب أن يكونوا على دراية بمكونات المواد الخام للمحولات، ولديهم خبرة قوية في إدارة المستودعات، وممارسات نظام "6S"، وإدارة اللوجستيات، وضوابط السلامة. كما يُشترط إتقان استخدام برامج المكاتب وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).

إجمالي التعويضات 8 - 13 ألف + أداء + مكافأة + جائزة الإدارة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مهندس تصميم المحولات

5

كلية جامعية مبتدئة

8-20 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن الحسابات الكهرومغناطيسية والتصميم الهيكلي للمحولات من النوع الجاف أو المنقوعة بالزيت بجهد مصنف 35 كيلوفولت وما دون.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، تخصص في الهندسة الكهربائية أو أنظمة الطاقة أو مجال ذي صلة؛ خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تصميم محولات التوزيع؛ قادرة على إنجاز تصاميم المشاريع بشكل مستقل، مع خبرة في تصاميم النوى غير المتبلورة، والنوى الحديدية ثلاثية الأبعاد، وتصاميم النوى ثلاثية الأبعاد من الفولاذ السيليكوني، وكذلك في تطوير المنتجات المتعلقة بالشبكة.

إجمالي التعويضات 8 - 20 ألف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مهندس تصميم مهندس محول

2

كلية جامعية مبتدئة

6-9 آلاف

مسؤوليات الوظيفة:
مساعدَة مهندس تصميم المحولات على إكمال مهام تصميم المحولات، بما في ذلك إعداد الرسومات وإنشاء الوثائق الفنية.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، ويفضّل أن تكون في مجال ذي صلة مثل الهندسة الكهربائية أو التصميم الميكانيكي؛ كما يُفضَّل المرشحون الذين يتمتعون بمعرفة أساسية بتصميم المحولات، خاصةً أولئك الذين لديهم خبرة عملية أو مشروعات ذات صلة.

إجمالي التعويضات ٦ - ٩ آلاف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

مهندس تصميم مجموعة كاملة

2

كلية جامعية مبتدئة

8–15 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن التصميم الكهربائي لأنظمة المعدات الكاملة، بما في ذلك تصميم الرسومات واختيار المكونات.

متطلبات الوظيفة:
دبلوم جامعي بدوام كامل أو أعلى، تخصص في الهندسة الكهربائية أو الأتمتة أو أي تخصص ذي صلة؛ يجب أن يتمتع بمهارات قوية في التصميم الكهربائي وأن يكون على دراية بمعايير التصميم لأنظمة المعدات الكاملة.

إجمالي التعويضات 8 - 15 ألف + أداء + مكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة

فني المحولات

2

كلية جامعية مبتدئة

8–15 ألفًا

مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن تطوير عمليات تصنيع المحولات وتحسينها لتعزيز كفاءة الإنتاج وجودة المنتجات.

متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية بدوام كامل أو أعلى، ويفضل أن تكون في مجال ذي صلة مثل الهندسة الكهربائية أو التصنيع الميكانيكي؛ مع خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في عمليات إنتاج المحولات، ومعرفة قوية بسير العمل وأجهزة التشغيل.

إجمالي التعويضات 8 - 15 ألف + الأداء + المكافأة

تقدّم بطلب للحصول على الوظيفة
< 123 > إلى صفحة

مكافآت الإحالة

عامل عادي جديد — مكافأة قدرها 300 يوان

عامل عادي مقابل عامل متمرس – مكافأة قدرها 1000 يوان

قائد الفريق/المشرف – مكافأة قدرها 2000 يوان

ممثل مبيعات متمرس – مكافأة قدرها 2000 يوان

المدير – مكافأة قدرها 3,000 يوان

مهندس فني – مكافأة قدرها 3,000 يوان

مهندس أول – مكافأة قدرها 5,000 يوان

مدراء/نواب الرؤساء وما فوق – مكافأة قدرها 10,000 يوان


ملاحظة:

1. جميع الوظائف الشاغرة في الشركة مؤهلة للإحالة
٢. يمكن لكل من الموظفين الداخليين والأفراد الخارجيين تقديم التوصيات.

٣. تخضع قرارات المقابلة والتوظيف للتأكيد النهائي من قبل قسم الموارد البشرية والإدارة.

٤. سيتم دفع المكافأة على النحو التالي: ٥٠٪ عند إكمال الموظف الجديد مدة الأشهر الثلاثة الأولى، والـ ٥٠٪ المتبقية بعد ٦ أشهر من التوظيف.

التميز الصيني في الخارج

جلسة مشاهدة الأفلام

فعالية يوم المرأة

مباراة كرة السلة

ذكرى عمل الموظف