الوظائف الشاغرة
عدد الوظائف المتاحة
المتطلبات التعليمية
مكان العمل
التعويضات والمنافع
عرض التفاصيل
مدير الموارد البشرية
2
كلية جامعية مبتدئة
5-7 آلاف
مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن مهام إدارة الموارد البشرية مثل توظيف الموظفين والتدريب وتقييمات الأداء؛ كما تساعد في التعامل مع الشؤون الإدارية للشركة، بما في ذلك إدارة الوثائق وتنظيم الاجتماعات وشراء لوازم المكتب.
متطلبات الوظيفة:
درجة جامعية متفرغة أو أعلى، ويفضل أن تكون في تخصص إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو أي تخصص ذي صلة؛ مع خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة، بالإضافة إلى مهارات قوية في التواصل والتنسيق، وروح فريق عمل تعاوني.
إجمالي التعويضات 5 - 7 آلاف + أداء + مكافأة
أخصائي تقني للنظام
3
كلية جامعية مبتدئة
5-8 آلاف
مسؤوليات الوظيفة:
مسؤولة عن صيانة وإدارة أنظمة المعلومات الخاصة بالشركة، بما في ذلك برامج المكاتب ومعدات الشبكات وغيرها؛ والمساعدة في حل المشكلات التقنية أثناء تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات؛ وتقديم الدعم الفني المستمر لضمان التشغيل المستقر لأنظمة المعلومات بالشركة.
متطلبات الوظيفة:
دبلوم جامعي بدوام كامل أو أعلى، تخصص في علوم الحاسوب؛ خبرة في تشغيل وصيانة أنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة؛ خبرة لا تقل عن سنة واحدة في المجال.
إجمالي التعويضات 5 - 8 آلاف + الأداء + المكافأة
مكافآت الإحالة
عامل عادي جديد — مكافأة قدرها 300 يوان
عامل عادي مقابل عامل متمرس – مكافأة قدرها 1000 يوان
قائد الفريق/المشرف – مكافأة قدرها 2000 يوان
ممثل مبيعات متمرس – مكافأة قدرها 2000 يوان
المدير – مكافأة قدرها 3,000 يوان
مهندس فني – مكافأة قدرها 3,000 يوان
مهندس أول – مكافأة قدرها 5,000 يوان
مدراء/نواب الرؤساء وما فوق – مكافأة قدرها 10,000 يوان
ملاحظة:
1. جميع الوظائف الشاغرة في الشركة مؤهلة للإحالة
٢. يمكن لكل من الموظفين الداخليين والأفراد الخارجيين تقديم التوصيات.
٣. تخضع قرارات المقابلة والتوظيف للتأكيد النهائي من قبل قسم الموارد البشرية والإدارة.
٤. سيتم دفع المكافأة على النحو التالي: ٥٠٪ عند إكمال الموظف الجديد مدة الأشهر الثلاثة الأولى، والـ ٥٠٪ المتبقية بعد ٦ أشهر من التوظيف.
التميز الصيني في الخارج
جلسة مشاهدة الأفلام
فعالية يوم المرأة
مباراة كرة السلة
ذكرى عمل الموظف